通讯员张丹丹 姜森报道：为进一步提升年轻干部能力素质，鼓励年轻干部全面参与中心工作，全方位掌握工作技能、丰富工作方法，近日，板桥店镇制定下发了《关于加强机关年轻干部培养实施方案》，力求通过广泛深入的大学习、大讨论、大调研、大比武，促进年轻干部专业提能、工作提质、形象提档、活力提升。

抓理论学习，促素质提升。推进机关年轻干部加强政治理论学习和专业知识学习，发扬安专迷精神，争做业务通、活字典、发言人。要求年轻干部每天浏览楚都宜城网、宜城发布等了解全市工作动态；浏览对口业务网站了解最新业务工作动态；阅读《人民日报》《求是》等报刊杂志，提升政治素养和业务水平。每天学习情况在“年轻干部成长群”中汇报，镇主要领导不定期抽查提问。每月撰写1篇学习心得，党政办汇总后在公开墙晾晒；由组织办出题，每季度进行一次闭卷考试，检验学习效果；由组织办牵头，每年度评选3名学习之星。  

抓实践锻炼，促能力提高。推进机关年轻干部钻研业务，坦诚交流，打造文经我手无差错，事交我办请放心的模范机关。由党政办牵头，每周一晚上组织1名机关年轻干部分享业务知识，其他年轻干部提问交流。定期组织年轻干部现场观摩镇级重大项目规划，并召开座谈会，逐人发表意见建议。发动年轻干部全员参与各业务部门举行的大型活动，使年轻干部在广泛参与各类业务中提升业务能力。每年根据年轻干部工作开展情况评选1名业务标兵、1名岗位能手。  

抓调研写作，促文笔提升。完善机关年轻干部驻点联系服务村（社区）工作制度，组织年轻机关干部深入工作一线，蹲点调研村情，精心解剖麻雀，弄清问题实质，找准“地气”所在，提高分析问题、谋划措施、解决问题的能力，结合调研成果，每名年轻干部每周至少撰写1篇通讯报道，每月至少在市级媒体上发布2篇通讯报道，每季度推出1篇高水平业务汇报材料，每半年推出1篇襄阳市级以上媒体刊发的宣传材料，形成一批能解决问题的精品案例和一批有质量的精品调研文章。每季度进行一次统计，少写或者文章质量不高、年度累计排名倒数的不得评先评优。  

抓争先创优，促成长成才。实行年轻干部领办重点工作项目制度，每年由主要领导点题向年轻干部交办重点项目，限期完成，让年轻干部主动思考解决办法，激发年轻干部潜能。在年轻干部中定期开展岗位“大比武、大竞赛”活动，结合工作实际，每年举行一次演讲、一次辩论赛、一次无领导小组讨论活动、一次模拟新闻发布会，每次活动由2名年轻干部负责策划，其他年轻干部参赛。通过“大比武、大竞赛”促进年轻干部把学政策、强业务作为常态，将比实干、赛实绩作为常态，着力培养一批“站起来能讲、坐下来会写、走下去善干”的一流干部。

文字编辑：闻俊  谢丛阳

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