通讯员李红玲报道：为进一步激励广大干部职工新时代新担当新作为，市委编办紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标，突出政治标准，突出鲜明导向，多措并举激励干部实干担当。
强化政治教育，确保实干担当“动力足”。把加强思想淬炼、政治历练贯穿干部职工教育管理全过程，把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部职工学习教育培训的重要内容，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育，有计划地组织干部赴红色革命根据地、党史教育基地参观学习，汲取砥砺奋进的精神力量。始终将日常工作、学习培训、集中研讨作为强化政治理论学习的重要活动载体，制定系列学习计划和学习制度，运用领学、研学、荐学、评学“四位一体”学习模式，开展“微党课”、知识竞赛、集中研讨专题学习，共组织外出学习参观5人次、学习培训6人次、撰写心得体会20篇，引导干部职工坚定理想信念，强化政治担当、历史担当、责任担当。
树立鲜明导向，确保选人用人“立得起”。认真贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，树立重实干重实绩的鲜明导向，积极选派综合素质好、发展潜力大、有培养前途的优秀干部到乡村振兴、招商引资和股室轮流锻炼。2021年以来，共选派1名干部到村社区任第一书记，3名干部参与全市扶贫搬迁指挥和乡村振兴驻村工作，选派1名干部到市级部门跟班学习。
注重培养锻炼，确保后备干部“储备足”。注重全方位、多角度、多方式培养干部，积极储备一批后备干部。探索实行工作岗位AB角制度、定期轮岗制度，真正让每一位干部都培养成为机构编制业务“行家里手”。实行“一对一”帮带制度，要求每1名班子成员主动认领、有针对性帮带1名股室长，股室长帮带股室工作人员。同时，聚焦事业单位改革、街道管理体制改革、开发区管理机构清理规范等重点工作，鼓励干部参加各级组织的专题培训，不断锤炼过硬业务本领。
强化日常考核，确保干事创业“氛围浓”。始终把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评价干部职工的重要标准，制定《宜城市委编办干部考核评价工作方案》，完善干部评价考核体系，做实平时考核，改进年度考核，强化结果运用。细化股室和个人争先创优目标，充分运用比拼考核结果，推行绩效奖金与工作目标完成情况紧密挂钩，并将考核结果作为评先评优、提拔使用、学习培训的重要依据，努力营造学有榜样、比有标杆、追有目标的“比学赶超”浓厚氛围。
