通讯员谢丹报道：近年来，宜城市卫生健康局深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，大力实施"人才兴医、人才强卫"战略，不断推进人才增量提质，为卫生健康事业高质量发展注入源头活水，提供澎湃动力。

"高站位"引才，创新人才工作新思路。局党组认真履行党管人才的政治责任，牢固树立"一把手"抓"第一资源"的理念，出台多个人才引进、培养、使用等方面文件，充分放大政策吸纳人才的"洼地效应"。在所属单位领导班子综合目标考核体系中，把技术创新与人才工作权重逐年提高，把招才引智和业务工作摆在同等位置，在镇（办）卫生院积极探索职工身份"社会化"，新聘人员实行合同管理，实行"能进能出、能上能下"的灵活用人机制。

"建载体"聚才，开拓人才引进新格局。积极采取"校园招聘社会招聘网络招聘定向培养"等多种方式大力引进高层次人才、急需紧缺专业人才，2021年来，先后组织医疗卫生机构参加省内外高校组织的双选会20多场次，发布岗位200多个，近两年引进二本以上高校医学生170余人，其中硕士研究生15名。充分利用农村定单定向免费医学生和乡村医生免费订单定向项目为基层医疗机构储备人才，多方努力积极培养大学生村医。坚持"不求所有、但求所用"柔性引才引智，吸引同济医院心血管内科专家团队、曾和松教授工作站、襄阳市中心医院康复科、皮肤科专家团队等高层次人才为我市群众服务，与多家著名三甲医疗机构签定专科联盟及对口支援协议。

"强机制"用才，改革人才培养新举措。扎实推进"重点专科创建计划"，成功创建国家级重点专科杨重钧全国基层名老中医药专家传承工作室，加快实施名医、名科、名院战略，深入实施"能力培养提升计划"。创新"1X"培训教育模式，依托医共体主体医院培训主阵地，采取外派学习、在职教育、继续教育、全科转岗等方式，多渠道培养卫生技术人才。积极开展战略合作，推进与华中科技大学、协和医院、省人民医院等名校名院在人才培养、培训等方面的合作，开展疑难杂症会诊、临床手术实战示范、业务讲学。

"优服务"留才，打造人才发展新环境。建立了物质奖励和精神鼓励相结合的激励机制，在逐步提高总体薪资水平的基础上，将绩效薪酬分配向临床一线倾斜，向业务骨干和青年人才倾斜，对特殊岗位及科技创新人才制订奖励措施，以绩效考核为核心建立"赛马"机制，激发能者干事创新的活力。在评先表优、发展党员、选拔提拔等政治待遇方面，向优秀人才倾斜。在情感留人方面，以关心、关爱为切入口，在编制聘用、家属安置、子女入学、社保等方面为优秀人才提供"一站式"服务。对各类优秀人才定期开展体检、组织旅游、重大节日看望等活动。

编辑：张阳

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