融媒评论员 李锋
"人才"二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。
党的二十大报告鲜明指出，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
击鼓催征，奋楫扬帆。展开宜城经济社会发展的壮美画卷，宜城人才工作站在一个新的历史起点上。"聚天下英才而用之"的伟大实践，正在楚都大地火热展开，呈现出精彩纷呈的人才工作图景。
日前，"万事皆‘宜’‘城’心如意"青年人才交友联谊活动在楚宜青创园举行，为青年人才搭建起一座敞开心扉、展现自我、结识良友的"鹊桥"，宜城留才留心的良苦用心可见一斑。
亮出重才的"宜城态度"。宜城市深入学习贯彻中央、省委和襄阳市委人才工作会议精神，精准把握四个"度"，着力构建"如鱼得水、如鸟归林"的一流人才创新生态，让人才"第一资源"引领发展"第一要务"，激发创新"第一动力"，全力助推襄阳构建高质量发展的人才矩阵。
亮出重才的"宜城力度"。2022年，宜城成功入选全国青年发展型县域试点；2022年，宜城有2个项目分别入选襄阳"隆中人才支持计划"A类和C类；这一年，宜城有2人荣获"襄阳市优秀人才"、1家单位和1名个人分别荣获"襄阳市人才工作先进单位""襄阳市优秀人才工作者"。
亮出重才的"宜城温度"。 宜城聚焦各类人才干事创业需求，营造良好人才生态，实现"增人数"和"得人心"有机统一。
当前，全国各地出台招揽人才政策，不少地方密集出台系列引才聚才举措，网红版"夺人大战"引发社会广泛关注。宜城的暖心之举，可谓是既"留身"更"留心"。
让人才"安身"。无论怎样好的城市，怎样好的待遇，怎样好的岗位，人才流动都是不可避免的，是自然流动的正常现象。留住人才也不是一朝一夕之事，而是一个长期、系统的工程，需要一套较为完善的机制保证。因此宜城把人才放在优先位置，从职务晋升、表彰奖励、经费落实等多方面加大扶持力度，营造出人才创业有机会、人才干事有舞台、人才发展有空间、人才贡献有奖励的良好环境。
让人才"安业"。 "鞋子合适不合适，脚最清楚。"若刘备当年只有重金相许，没有三分天下的事业，诸葛亮又怎会出山？与其一味抱怨"水往高处流"，不如反思自身人才工作环境是否存在"色差"？真正长远的激励，是给人才提供一个发挥价值的平台。因需设岗，因岗招才才能真正实现"人岗相适"，只有在自身特长领域"游刃有余"，才有更有获得感。宜城努力为各类人才干事创业搭建平台，真正让各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，吸引更多优秀人才形成集聚效应。当然，还有有效激励，宜城不断营造良好的用人环境，吸引更多的人才流入、留住，做好精神激励和工作激励，真正让人才在服务地方发展中实现价值"双赢"。
让人才"安心"。人才作为第一资源，只有用好用活才能真正发挥作用。宜城一方面加强对人才的日常培养，针对人才的特征、能力、岗位要求采取个性化、多元化的培养，帮助其建立职业发展规划，增加核心竞争力，通过多种培养模式，让人才有更多用武之地。另一方面竭力保持人才队伍稳定，坚持用事业、用环境、用感情留住人才。
吸引人才、留住人才，宜城除了提高城市的硬实力外，也很注重对人才的服务和关心。
在"得人才者得天下"的今天，什么才能吸引人才的目光？在笔者看来，打出情感共鸣和人文关怀这样的"感情牌"才是制胜的法宝。
近年来，宜城面向全国引进紧缺人才，持续加强教育、卫生人才队伍建设，2022年引进教师179名，医疗卫生人才170余人，其中硕士研究生15名。越来越多的人才涌向宜城，不仅只是看中了宜城的发展势头，更主要的还是在于宜城能和人才"同频共振"，引起情感共鸣。当然，"北上广"这样的传统一线城市依旧华灯璀璨，但对于新一代的年轻人来说，或许多了那么一份疏离感，少了些吸引力。
除了情感上的共鸣，人文关怀也能够带来更多的城市归属感。今年宜城举办多长文旅活动，让广大年轻人感叹 "归属感强，烟火气十足"，这是很多年轻人喜欢宜城这座城市的重要原因。所以，要想赢得新时代人才的青睐，宜城在建起一座座高楼的同时，没有忘记完善服务功能，没有忽视提升人才待遇，有了肥沃的"发展土壤"，何愁他们不在宜城生根发芽、茁壮成长。
让"良禽"择木而栖、"金凤"高唱枝头。奔跑中的宜城正在用行动向青年人才发出诚挚邀请：加入吧，让我们一起建设千亿级、示范市、小康城！
与其在"北上广"忙得脚不沾地，还不如来宜城，或许这里的开放包容、这里的宜居宜业，更对新人才人才的胃口。
"留人"先"留心"，一个能引起情感共鸣、展现更多人文关怀的城市，才是人才的首选之地，放眼全国"引才"，不拘一格"用才"，牵根红线"暖才"，用心用情"留才"，我们宜城真的有点甜！
宜城求贤若渴的态度极其"圈粉"，宜城 用人文关怀释放自己的城市魅力，必将成为更多人才想要去到的"诗和远方"。
